Scoop januari 2011
Van harte wensen we u een gelukkig 2011. In deze nieuwe Scoop leest u over onze selectie- en ontwikkelassessments in verschillende sectoren. Zonder enige bescheidenheid roepen we: Test het beste assessmentbureau! En dat gebeurt, we hebben er weer mooie
-
Nulmeting voor partnercoaching
Blenheim is een middelgroot advocatenkantoor in Amsterdam. De groei in opdrachten betekent ook carrièrekansen. Het kantoor wil het personeel goed toerusten voor nieuwe rollen. Nieuwe partners krijgen om die reden een coachingstraject (van Marije Bedaux, Voxius) aangeboden. Voorafgaand doet VSDG in de vorm van een assessment, een zogenaamde nulmeting en worden de belangrijkste ontwikkelthema’s geadresseerd. Mark van Weeren (medeoprichter en partner): "We verlangen veel en dan moet je als modern kantoor ook investeren in talent. Met de nulmeting en coaching maken onze junior partners zich snel en adequaat hun nieuwe taken eigen".
-
Naar de specialist
Voor veel vraagstukken op P&O-gebied hebben wij binnen Stichting Openbaar Onderwijs Groep (OOG) de juiste expertise en competenties in huis, zegt stafmedewerker Yvonne Jeuken. Door de druk die er in allerlei opzichten op het onderwijs - en daarmee op de mensen - staat, tegenwoordig een absolute ‘must have’. We doen echter niet alles zelf. In selectietrajecten en in het geval van complexe functionerings- en ontwikkelingsproblematiek is het soms fijn te rade te kunnen gaan bij een specialist. In sommige gevallen omdat die specialist processen en mensen met wat meer afstand kan bekijken en vaak ook het instrumentarium heeft om nog ‘scherper’ te kijken en ons op grond daarvan heel gericht kan adviseren.
-
Assessments voor Equalit
"Als Shared Service Centre voor ICT-dienstverlening van nu zeven gemeenten zijn wij als Equalit scherp op wie wij aannemen", geeft Willem Zwijgers aan. "Onze mensen moeten hun vak verstaan, maar ook begrijpen in welke omgeving wij werken. Wij groeien en hebben behoefte aan mensen, maar die behoefte mag niet leiden tot versoepeling in de selectietrajecten. Mede om die reden zetten wij voor leidinggevende functies assessments in. Ik heb de overtuiging dat de extra informatie die ons dat heeft opgeleverd, ons soms heeft behoed voor het maken van ‘verkeerde’ keuzes. Voor de mensen die we wel hebben aangesteld kregen we goede adviezen over mogelijke ontwikkelacties".
-
Salesforce moet je zien
Häfele is een internationale onderneming voor meubel- en bouwmaterialen en projectadvies. Nieuwe salesmensen worden voorafgaand aan hun eventuele benoeming getest door VSDG. Algemeen Directeur Nederland, Hans Bovekerk: "Wij verwachten van de mensen aan het front dat zij in staat zijn om actief mee te denken met klanten en de vaak langdurige relaties kunnen uitbouwen. Dat is ook onder professionele verkopers geen vanzelfsprekendheid. In onze eigen selectie-interviews bekijken we de basis, krijgen we een gevoel bij de persoon en toetsen we feiten. Het assessment zien we als een verdiepingsslag in ons selectieproces waar iemand in de breedte moet laten zien of hij of zij echt over commercieel talent beschikt".
-
People4Change organiseert kennisinjecties
VSDG steunt People4Change en we attenderen u graag op deze stichting. People4Change organiseert uitzendingen van 3 tot4 weken voor een diverse groep professionals (finance, HR, ICT, communicatie, organisatie etc.) van Nederlandse bedrijven naar ontwikkelingsprojecten in Afrika en Azië. Aan de hand van een opdracht op maat geeft de professional een kennisinjectie waarmee men ter plekke echt is geholpen. De professional en zijn of haar werkgever doen intussen met een uitzending vaak een unieke combinatie van (internationale) kennis en vaardigheden op. Verschillende bedrijven van naam doen al mee. Kijk op de site voor voorbeelden, projectvacatures en meer informatie.
Lees meer: http://www.people4change.nl