Assessments advocatuur

Kennis van zaken
De unit Advocatuur van VSDG wordt ingeschakeld door bestuur en (hr) management van verschillende kantoren. De reden? Het professioneel laten onderbouwen van cruciale personeelskeuzes van aanname, doorgroei en ontwikkeling. In de samenwerking met ons bureau krijgt u te maken met adviseurs die ‘de wereld van de advocatuur’ kennen en gesprekspartner zijn op niveau.

Geen kantoor is gelijk, elk kantoor is bijzonder
Geen advocatenkantoor is gelijk. De rechtsgebieden en het soort klanten, de omvang, een lokale, nationale of juist internationale orientatie, proces en/of adviespraktijk en niet in de laatste plaats de cultuur van de organisatie is zo al een aantal aspecten die in hun eigen mix een kantoor typeert. Deze eigenheid van het kantoor brengt ook specifieke eisen en wensen ten aanzien van personeel met zich mee. VSDG wil daarom vooraf altijd het beeld compleet hebben. Met elk nieuw kantoor in onze klantenkring investeren wij via interviews in het kennen en begrijpen van het bijzondere van het kantoor en stellen wij met elkaar vast wat dit in termen van individuele competenties van mensen betekent.

Dienstverlening VSDG
Onze assessments kunnen gaan over (een mix van) vragen over:

Trajecten voor Advocaat-stagiaires

1. Selectieassessment Advocaat-stagiaire

Een advocaat-stagiaire blijft in principe 3 jaar en meestal liefst langer aan het kantoor verbonden. Voorafgaand aan dit ‘verbond’ is het goed te weten of de kans van slagen echt groot is. Via een selectie-assessment wordt hier een grondig beeld van gevormd.

Door middel van verschillende instrumenten en rekening houdend met specifieke kenmerken van uw kantoor, worden mensen getest op verschillende competenties zoals bijvoorbeeld: communicatieve kracht, denkkracht, planning en organisatie, samenwerkingsvaardigheden en volharding. De bevindingen worden per competentie tegen het gewenste niveau afgezet.

Wij koppelen terug met gericht advies over geschiktheid en doorgaans ook omtrent potentieel en ontwikkelingskansen. Tijdens de intake met ons kunt u gerichte vragen - bijvoorbeeld naar aanleiding van indrukken tijdens de studentstage of selectiegesprekken - aan ons meegeven.

Vaak zijn kandidaten met meerdere kantoren tegelijk in gesprek. Mede om die reden doen wij er alles aan om een assessment snel te plannen en het animo voor juist uw kantoor op peil te houden.

2. Ontwikkelassessment Advocaat-stagiaire

Gedurende de driejarige stageperiode dienen zich soms specifieke vragen aan omtrent de match met de baan en iemands mogelijkheden. Bijvoorbeeld:


Door middel van verschillende instrumenten en rekening houdend met specifieke kenmerken van uw kantoor, worden mensen getest op competenties zoals bijvoorbeeld: communicatieve kracht, denkkracht, planning en organisatie, samenwerkingsvaardigheden, commerciele vaardigheden en volharding.

Wij koppelen terug met gericht advies omtrent potentieel en ontwikkelingskansen. Tijdens de intake met ons kunt u gerichte vragen - bijvoorbeeld naar aanleiding van iemands functioneren - aan ons meegeven.

Trajecten voor Advocaat medewerker

1. Selectieassessment Advocaat medewerker

Het aannemen van een ervaren advocaat is doorgaans een spannende aangelegenheid. De kandidaat heeft zijn stageperiode elders gehad, is soms merkbaar door anderen ‘gekneed’ en een van de vragen kan zijn: gaat de persoon in kwestie zich uw kantoorcultuur eigen maken? Verder kunnen er vragen zijn over iemands talent om commercieel succesvol te zijn en zich vakmatig en managerial voldoende te profileren. Dergelijke zaken kunnen heel goed in een selectieassessment van VSDG worden onderzocht.

Door middel van verschillende instrumenten en rekening houdend met specifieke kenmerken van uw kantoor, worden mensen getest op verschillende competenties zoals bijvoorbeeld: communicatieve kracht, denkkracht, planning en organisatie, commerciele vaardigheden, leiderschapsvaardigheden en gedrevenheid. De bevindingen worden per competentie tegen het gewenste niveau afgezet.

Wij koppelen terug met gericht advies over geschiktheid en doorgaans ook omtrent potentieel en ontwikkelingskansen. Tijdens de intake met ons kunt u gerichte vragen - bijvoorbeeld naar aanleiding van referenties of door u of anderen gevoerde selectiegesprekken - aan ons meegeven.

Vaak zijn kandidaten met meerdere kantoren tegelijk in gesprek. Mede om die reden doen wij er alles aan om een assessment snel te plannen en het animo voor juist uw kantoor op peil te houden.

2. Potentieelonderzoek Advocaat medewerker

Bij een ervaren advocaat medewerker komt doorgaans vroeg of laat de vraag waar deze persoon over enige tijd zal ‘staan’ in zijn carriere? Ligt het voor de hand om senior medewerker te blijven, wordt een salarypartner of equitypartner positie overwogen? Of zal de carriere wellicht beter kunnen worden voortgezet buiten kantoor, als bedrijfsjurist of Legal counsel bijvoorbeeld? Om goed zicht krijgen op een of enkele mogelijkheden kan VSDG een potentieelonderzoek doen.

Door middel van verschillende instrumenten en rekening houdend met specifieke kenmerken van vooraf besproken loopbaanmogelijkheden (intern en/of extern) worden mensen getest op verschillende competenties. Wij koppelen terug met gericht advies. Tijdens de intake met ons kunt u gerichte vragen - bijvoorbeeld naar aanleiding van iemands wensen of functioneren - aan ons meegeven.

3. Prepartner assessment

(Senior) medewerkers die ‘op gaan voor de maatschap’ zijn vaak al langere tijd in beeld voor deze carrierestap. Om er goed naartoe te kunnen groeien, worden wij door kantoren ingeschakeld voor zogenaamde prepartner assessments. Soms gaat het hier om een geschiktheidvraag: past de functie bij deze persoon? Soms is de ontwikkelvraag dominant: wat moeten we de komende tijd doen om te zorgen dat de advocaat voldoende is toegerust om zijn functie als partner waar te maken; anders gezegd: op welke terreinen kan hij/zij zich op welke manier verbeteren?

Door middel van verschillende instrumenten en rekening houdend met specifieke kenmerken van uw kantoor, worden mensen getest op de door uw kantoor (al dan niet in samenspraak met ons) geformuleerde partnercompetenties zoals bijvoorbeeld: managerial skills, commerciele vaardigheden (acquisitie, netwerken, onderhandelen), samenwerken, management van de praktijk (planning en control) en gedrevenheid (inzet en volharding)

Wij koppelen terug met gericht advies omtrent potentieel en ontwikkelingskansen. Tijdens de intake met ons kunt u gerichte vragen - bijvoorbeeld naar aanleiding van iemands functioneren - aan ons meegeven.

Partnerspecifiek programma: development scan

Het partnerschap binnen een advocatenkantoor is een uitdagende baan. Om gericht te kunnen werken aan ontwikkeling is een development scan, een steeds meer gebruikte methode. Via een intake, de inzet van assessmentinstrumenten en executive interviews ontstaat een realistisch beeld over actueel functioneren, ambities en mogelijkheden. De uitkomsten worden gebruikt om een customized development programma samen te stellen en kunnen tevens als vertrekpunt gelden voor personal coaching.

Onze opdrachtgevers in de advocatuur en het notariaat zijn o.a.:

Back terug naar top van pagina